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Gender Equality Plan
Vielfalt und Chancengleichheit sind Teil unserer Kultur und unseres Leitbilds. OFFIS leistet seinen Beitrag, die Herausforderungen einer vernetzten Welt faktenbasiert und in friedlicher, internationaler, demokratischer Zusammenarbeit zu lösen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich dafür ein, dass Menschen nicht wegen ihrer Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Beeinträchtigungen benachteiligt oder diffamiert werden. Rechtliche Grundlage bildet hier das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). OFFIS fördert explizit die Gleichberechtigung und Inklusion aller Menschen. Diskriminierung, Mobbing, Tyrannisieren, Ausgrenzung und sexuelle Belästigung haben bei uns keinen Platz!
Die Förderung von Chancengleichheit in Forschung und Innovation ist ein wichtiges Anliegen, das von OFFIS explizit unterstützt wird. Im Rahmen unsere Vorstandsinitiative "25 in 25" setzen wir bereits seit 2020 vielfältige Maßnahmen im Bereich Geschlechtergerechtigkeit um, u.a. mit dem Ziel, den Frauenanteil im Institut über alle Hierarchieebenen dauerhaft und nachhaltig zu erhöhen.
Das Thema Diversity zieht sich durch unsere tägliche Arbeit im ganzen Institut. Unsere Teams sind international und multidisziplinär aufgestellt und sie bringen so eine Fülle von Facetten, Sprachen und Kulturen ein. Diese Vielfalt fördert unsere Kreativität und hebt unseren wissenschaftlichen Diskurs auf ein höheres Niveau!
Der »Gender Equality Plan«, der einen Überblick über unsere Aktivitäten gibt, ist hier zugänglich. Er bietet einen Überblick über Status-Quo, Ziele und Maßnahmen zur Förderung von beruflicher Chancengleichheit bei OFFIS und ist ein lebendiges Dokument, das in regelmäßigen Abständen einer Wirksamkeitsprüfung unterzogen und bedarfsgerecht angepasst wird.
