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Kontaktieren Sie gerne unsere Ansprechpartnerin für die Themen Diversity und Hinweisgeberschutz:
Vielfalt und Chancengleichheit
Vielfalt und Chancengleichheit sind Teil unserer Kultur und unseres Leitbilds. OFFIS leistet seinen Beitrag, die Herausforderungen einer vernetzten Welt faktenbasiert und in friedlicher, internationaler, demokratischer Zusammenarbeit zu lösen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich dafür ein, dass Menschen nicht wegen ihrer Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Beeinträchtigungen benachteiligt oder diffamiert werden. Rechtliche Grundlage bildet hier das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). OFFIS fördert explizit die Gleichberechtigung und Inklusion aller Menschen. Diskriminierung, Mobbing, Tyrannisieren, Ausgrenzung und sexuelle Belästigung haben bei uns keinen Platz!
Gender Equality Plan
Die Förderung von Chancengleichheit in Forschung und Innovation ist für die EU-Kommission ein wichtiges Anliegen, das von OFFIS explizit unterstützt wird. Im Rahmen unsere Vorstandsinitiative "25 in 25" setzen wir bereits seit 2020 vielfältige Maßnahmen im Bereich Gender Equality um, u.a. mit dem Ziel, den Frauenanteil im Institut über alle Hierarchieebenen dauerhauft und nachhaltig zu erhöhen.
Der »Gender Equality Plan«, der einen Überblick über unsere Aktivitäten gibt, ist hier verfügbar. Er bietet einen Überblick über Status-Quo, Ziele und Maßnahmen zur Förderung von beruflicher Chancengleichheit bei OFFIS und ist ein lebendiges Dokument, das in regelmäßigen Abständen einer Wirksamkeitsprüfung unterzogen und bedarfsgerecht angepasst wird.
Leitfaden für geschlechtergerechte Sprache im OFFIS
Durch Sprache entstehen Bilder in unseren Köpfen. Werden nur Personen eines Geschlechts genannt, spiegelt sich das in unseren Vorstellungen wieder. Durch die Adressierung und Nennung von Menschen aller Geschlechter werden diese stereotypen Rollenbilder aufgehoben.
Darüber hinaus soll Sprache grundsätzlich alle Menschen adressieren: Frauen und Männer und jene, die sich nicht als Frau oder Mann selbst beschreiben. Geschlechtergerechte Sprache zeigt Wertschätzung gegenüber allen Menschen, unabhängig ihres Geschlechts. Deshalb wollen wir bei OFFIS darauf achten, möglichst geschlechtsumfassende Formulierungen zu verwenden. Wenn eine geschlechtsumfassende Formulierung nicht möglich ist, verwenden wir den sogenannten Genderstar (z.B. Antragsteller*innen).
Für unsere Kolleg*innen stellen wir einen Leitfaden für geschlechtergerechte Sprache in unserem Intranet zur Verfügung.
